濟寧經(jīng)發(fā)召開“管理提升年”活動啟動暨權(quán)屬企業(yè)目標責任書簽訂會議
為深入貫徹落實全省抓改革創(chuàng)新促高質(zhì)量發(fā)展和全市綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展大會精神，2月10日，濟寧經(jīng)發(fā)召開“管理提升年”活動啟動暨權(quán)屬企業(yè)目標責任書簽訂會議。公司黨委書記、董事長李培民出席會議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理丁磊主持會議。
會上，宣讀了《濟寧經(jīng)發(fā)投資集團有限公司“管理提升年”活動實施方案》《關(guān)于成立“管理提升年”活動領(lǐng)導小組的通知》，丁磊與權(quán)屬企業(yè)簽訂了2025年度經(jīng)營目標責任書。
李培民在講話中指出，開展“管理提升年”活動意義重大，是確保實現(xiàn)年度目標和增強企業(yè)長期發(fā)展能力的現(xiàn)實需要，有利于強化全公司綜合管理能力，為公司快速、科學發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。全面開展“管理提升年”活動必須突出重點，有序推進，要強化基礎(chǔ)管理建設(shè)，提升管理保障能力；強化人工智能應(yīng)用，提升生產(chǎn)創(chuàng)新能力；強化預算績效管理，提升工作執(zhí)行能力；強化資金管理工作，提升運營保障能力；強化安全防控管理，提升風險防范能力；強化品牌建設(shè)管理，提升市場競爭能力；強化理念創(chuàng)新意識，提升工作效率能力；強化人才梯隊建設(shè)，提升人才保障能力；著力做到“八個提升、實現(xiàn)八個新突破”，迅速掀起高標準建設(shè)公司、高水平管理公司的熱潮。
李培民要求，做好“管理提升年”各項工作，時間緊、任務(wù)重、標準高、要求嚴。要加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，各責任領(lǐng)導、責任單位要明確責任和任務(wù)，確保每一項工作落到實處，見到實效；要加強輿論宣傳，營造濃厚氛圍，充分利用一切宣傳手段，把管理提升的重大意義及有效措施宣傳到位；要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成強大合力，各單位要通力協(xié)作，緊緊圍繞公司中心工作這個大局想問題、作決策，形成管理提升的強大合力；要加強督查考核，嚴格兌現(xiàn)獎懲，將“管理提升年”各項工作納入目標責任管理，對照目標任務(wù)，嚴格進行考核。
丁磊在主持會議時強調(diào)，各單位部門要高度重視“管理提升年”活動，全力抓好貫徹落實。要統(tǒng)一思想、提振信心，拿出敢于破局的真勇氣；要明確重點、狠抓落實，表現(xiàn)出迎難而上的精氣神；要擔當有為、實干爭先，實現(xiàn)推動公司發(fā)展的新成效，共同推動公司各項工作實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。
公司及各權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員、公司本部全體人員、各權(quán)屬企業(yè)主管級以上管理人員參加會議。